今天，你的管理用什么顏色？

如何利用色彩來影響工作效率和人的感知？

你知道嗎？

這4種顏色會在以下幾個方面影響你：

●紅色——身體

●黃色——情緒

●綠色——身體、心靈和情緒的平衡

●藍色——心靈。

顏色可以影響任何東西，從日常的生產力到品牌的感知以及決策。

一、紅色——身體


紅色有何作用？

●增加心率和血流量

●可立即引起人們的注意

●觸發“戰斗或逃跑”反應

●提示自動的生理反應

如何利用紅色？

●鼓勵物理活動

●喚起物理響應

●驅動行動

如：停止標志和交通燈使用紅色

這就是為何初始的活動會使用紅色：紅色能夠促進身體活動。

不使用的情況：存在潛在緊張的情況下不使用紅色——紅色會強化該感覺（例如，任務管理軟件、績效能報告等不建議使用紅色）

紅色策略

可以利用紅色來引起注意力，獲得即刻的反應，或者鼓勵物理活動。

1、確認你需要引起即刻注意力的東西，如緊急通知、重要任務或者重要提醒。

2、與黃色結合使用，能夠增強創造力。

如何使用紅色：計劃節點、通知、設置緊急插接板、文件別針可使用紅色。

二、藍色——心靈


你知道嗎？藍色是世界上最受歡迎的顏色，

幾乎沒人有藍色辨識障礙，這意味著大多數人可以區分藍色和其他顏色。

藍色有何作用？

●帶來平靜

●鼓勵清晰闡釋

●增強心靈專注

●提升與心靈相關任務的效率

例如會計每天都處于高心靈負荷的工作任務中，藍色可以保持冷靜和專注。

如何使用藍色？

●需要心靈集中的情境

●放松的空間

●創造性解決問題

什么情況下不能使用？

●提升能力

●指示緊急情況

藍色策略

如果你的心靈是正確的，那么你的身體將緊隨其后。

1、識別你需要放松或者聚焦的區域，記?。核{色的強烈變化表示更為集中和清晰，而柔和的變化則鼓勵放松。

2、把藍色與綠色結合起來，強調放松和安適。

如何使用藍色？

大膽的彩色畫像、藍色的家具、藍色鋼筆

三、黃色——情緒


“創新并提出了一些新的東西需要勇氣——這就是為什么黃色會在充滿創造性的環境中發揮作用。”

——色彩心理學家ANGELA WRIGHT

黃色有何作用？

●激勵樂觀

●創造快樂

●鼓勵自尊

●提升創造力

如何使用黃色？

●需要創造力的空間（如設計工作室，激勵板）

●鼓勵樂觀和快樂的空間

哪些情況不能使用黃色？

●進行決策的空間，過多情緒化會帶來干擾

●需要大量使用的情況下，黃色會來來沮喪或者冒犯的感覺

你知道嗎？大多數人認為嬰兒在黃色的房間里更容易哭泣。

黃色策略

優化你的情緒以積極影響你的身體和心靈。

1、識別能夠從創造力和樂觀中獲益的領域。記?。荷倭渴褂命S色以避免負面情緒。

2、把它與藍色結合起來，強調解決問題的創造性要素。

如何使用黃色？

適度使用。想象如向日葵一樣簡單的東西，如何可以照亮一個房間的氣氛。

四、綠色——平衡


你知道嗎？綠色是已知的對眼睛壓力最小的顏色，

所以可以用綠色來緩解眼睛疲勞。

綠色有何作用？

在色彩之間創造平衡（血液、心靈和情緒）

●再次確認和恢復平靜

●鼓勵效率

如何使用綠色？

●需要用眼的環境，即需要人們長時間盯著屏幕的地方

●金錢轉手的地方（保證反復確認）

●城市空間，可使人們與大自然相連。

哪些情況不能使用綠色？

●對于那些以行動為導向的人（能對紅色進行極好反應的人）

●會潛在停滯或者溫和的環境下不必用綠色

綠色策略

取得平衡。

1、確定你需要在身體、頭腦和情緒之間保持平衡的地方。記?。禾嗟木G色可能使人變得沒有決斷力，特別是對那些行動色彩響應很好的人。

2、結合藍色進行使用，創造一種平靜的感覺。

如何綠色？

在辦公室或家里養綠色植物。